柯城石梁所是新成立的农村基层所。辖区内大都是偏远山区，交通不便，经济发展相对落后，最远的山村离城近两个小时车程。全所四个监管干部，两个原工商人员，两个原食监人员。新所新人，如何做到人合，事合，心合，开创市场监管新局面？该所新所初创就把干部的思想教育放在首位，开展了爱岗敬业教育实践活动。 

   首先是思想交流。通过每月一次的支部学习会，每周一次的所务会，不定期的民主生活会和个别面对面的谈心谈话，充分听取每一个干部的意见，了解每一个干部的思想状况和实际情况，让每一个干部感受到在一起共事是缘分，干好工作是本分。在快乐中工作，在工作中体会快乐，充分调动每个干部的工作热情。      

   其次是业务互学。来自两个部门的四个人走到一起，组成了一个全新的市场监督管理所。相对于每一个干部各自都面对着新知识，新课题，新挑战。为了尽快缩短新所新机制的磨合期，该所利用每周的所务会和下乡下村的日常巡查，开展互帮互学，互教互助活动。食品药品监管，工商业务监管交叉互学，提高了干部的学习兴趣，解决了干部原来存在的老办法不行，新办法不会的思想困惑。 最后是实践教育。该所成立之初，就十分注重培养干部的爱岗敬业思想，努力打造一支爱岗敬业的市场监管队伍。要爱岗敬业，首先要知村情，乡情，民情。关注民生，才能服务民众。为此，全所干部深入到常山新桥乡，衢江上方交界的偏远山村，七里乡治岭，沙龙，少岭坞三个村。三个村离七里乡驻地有半个多小时车程，山路崎岖，人烟稀少。每个村只有一个小商店，店里商品少之又少不说，经营者办照办证一次来回都要一天时间，有时候因为手续不全往往要好几天翻山越岭才能把事办好。亲身体验群众办事的不易，让每一个干部深深感到自己的岗位职责，方便群众，服务群众确实是我们每个干部应该努力做到的“良心”。 

通过爱岗敬业教育实践活动，全所干部立足农村，扎根基层，爱岗敬业的信心更足了。